יעל יחיאלי
מייסדת ומנכל"ית 5050
תעצמו את העיניים ותדמיינו עולם שבו יש 50% נשים בכל מוקדי קבלת ההחלטות. בכל ממשלה. בכל מועצת עיר. מתוך החזון הזה נולד מיזם 5050, מתוך התקווה.
מי אני? אקטיביסטית ירושלמית, מנחת קבוצות, פועלת מעל 20 שנה לשינוי חברתי בקידום זכויות אדם, חופש דת ושוויון מגדרי.
נשואה לתומר, אמא של עברי ושילה. רוצה לעשות להם ולנו עולם טוב יותר, כי עולם שוויוני הוא טוב לגברים ונשים, בנות ובנים. טוב לכולנו.
במאה השנים האחרונות אנחנו בתוך מהפכה, מהפכה לשוויון. כאשר נתבונן על הנתונים, נגלה שהדרך לשוויון עוד ארוכה, והחדשות הטובות הן – זה בידיים שלנו.
העתיד יכול להיות טוב יותר, בזכותנו.
בשנים האחרונות פגשתי מאות אנשים ונשים, צוותים וארגונים, בהרצאות, בכנסים. כיזמת חברתית אני מרצה, משתתפת בפאנלים, ומתארחת באירועים בכל רחבי הארץ, עם מסר שנותן מבט אופטימי על המציאות שלנו, עם מבט אחורה וקדימה על מהפכת השוויון, ותקבלו כלים פרקטיים לתיקון, כי הדרך חייבת להיות בשותפות.
תכנים של 5050
התארחות בפודקאסטים
הופעות בכנסים ואירועים
חוגי בית
הרצאות לארגונים
אני חושבת שההרצאה שלך לימדה אותי הרבה באופן אישי. אני חושבת שחובה להנחיל לילדים מגיל אפס את השויונות. איך השפיע על הקבוצה? לא יודעת באופן ישי ר אך אני מאמינה שהן לקחו חלק בזה לחיים.
לקראת יום האישה במרץ 2023, כמנהלת משאבי אנוש בארגון, לא תכננתי לציינו, כפי שאני נוהגת בשנים האחרונות.
הסיבה לכך היא לתחושתי ציון יום האישה במקרים רבים מעמיק את חוסר השוויון על ידי סדנאות/מתנות סטריאוטיפיות לנשים בלבד. אחת המהנדסות שלנו שאלה אותי מדוע איננו מציינים את יום האישה, וכשהסברתי לה אז היא הציעה לי לנצל את המועד ולהעלות למודעות את חוסר השוויון המגדרי.
הרעיון קסם לי והחלטנו לקיים הרצאה של גב' יעל יחיאלי לכלל עובדי החברה בישראל.
במהלך ההרצאה קיימנו דיון פתוח וכנה לגבי אי השוויון בין המינים במגזרים השונים וחשבנו יחד כיצד לשפר את השוויון לטובת כולם. ההרצאה הייתה סוחפת ומפרה, פתחה בפנינו נקודות ראות חדשות, אפשרה לנו להסתכל על "עובדות" מזוויות שונות ולהבין שהשינוי מתחיל בנו.
כמה דברים לסופ"ש
1. הפידבקים מעולים ומגיעים גם מהמנהלים והמנהלות וגם מהעובדות ששמעו אותך אתמול.
2. את מקבלת מלא שבחים ומחמאות לדג' שאת חדה, דוקרת את הנקודות הנכונות ושהצלחת להעביר את הנושא בצורה מעניינית, חדה ומרהיבה.
3. אביאל שיתף את הבנות שלו בתוכן של המפגשים איתך ואני ישבתי עם הבן הבכור שלי והסברתי לו לעומק (מחר שיעור לבנות שלי😊) כך שהטוב שאת עושה מופץ ומהדהד לעוד מעגלים.
4. בטוחה שנייצר עוד שיתופי פעולה ונמצא דרכים לייצר עוד שותפים.ות לדרך.
5. תודה רבה מעומק הלב !
היה נפלא אתמול, ההרצאה הייתה סופר מעניינת ומלאת השראה!
שמחנו לתת למנהלות והמנהלים שלנו תוכן שפותח את הראש, שלחת אותנו להמשך היום עם הרבה מחשבות ורצון לעשייה.
תודה על הרצאה שמראה את המצב הקיים יחד עם שמירה על אופטימיות לאורך כל הדרך!
הפגישה עם יחיאלי בפורום הניהולי היתה ממש מוצלחת.
מבחינתי היא היתה ממש מדויקת, בכוונה שלה, בניסוחים ובעיקר בפרקטיקה
היא משב רוח מרענן בנושא החשוב הזה ושמחתי לשמוע על המיזם שלה ועוד יותר שהוא נושא פירות
אשמח להיות חלק מהמיזם בכל דרך אפשרית ובטח לבוא ולדב רעם מעניין מישהו בתור ראש המחלקה הראשון בשטח שהיה לו מטה שבאמת היה 50:50
😊
אתמול לא הפסקתי לספר לכל מי ששאל ״איך היה?״ על הפגישה עם יעל ומהות המיזם שלה.
ממש בוער בי שנקח את העניין הזה עוד קדימה אצלנו בשטח.
אני מסתכלת על זה בשני היבטים:
1. גיוס ושימור: חשבתי הרבה על מה הסיבות שבגללן לא מספיק סטודנטיות ובוגרות מגיעות אלינו.
שווה לנתח את זה יותר לעומק.
2. ברמת השטח: למרות או בגלל האחוז הנמוך של הנשים בשטח, לחשוב על חיזוק פורומים שונים בהם מתקבלות החלטות בעוד נשים. (מהנדסות או לא מהנדסות בהתאם למהות הפורום). גם ברמת המחלקות וגם ברמת השטח.
הפגישה עם יחיאלי בפורום הניהולי היתה ממש מוצלחת.
מבחינתי היא היתה ממש מדויקת, בכוונה שלה, בניסוחים ובעיקר בפרקטיקה
היא משב רוח מרענן בנושא החשוב הזה ושמחתי לשמוע על המיזם שלה ועוד יותר שהוא נושא פירות
אשמח להיות חלק מהמיזם בכל דרך אפשרית ובטח לבוא ולדב רעם מעניין מישהו בתור ראש המחלקה הראשון בשטח שהיה לו מטה שבאמת היה 50:50
😊
כמה דברים לסופ"ש
1. הפידבקים מעולים ומגיעים גם מהמנהלים והמנהלות וגם מהעובדות ששמעו אותך אתמול.
2. את מקבלת מלא שבחים ומחמאות לדג' שאת חדה, דוקרת את הנקודות הנכונות ושהצלחת להעביר את הנושא בצורה מעניינית, חדה ומרהיבה.
3. אביאל שיתף את הבנות שלו בתוכן של המפגשים איתך ואני ישבתי עם הבן הבכור שלי והסברתי לו לעומק (מחר שיעור לבנות שלי😊) כך שהטוב שאת עושה מופץ ומהדהד לעוד מעגלים.
4. בטוחה שנייצר עוד שיתופי פעולה ונמצא דרכים לייצר עוד שותפים.ות לדרך.
5. תודה רבה מעומק הלב !
אני חושבת שההרצאה שלך לימדה אותי הרבה באופן אישי. אני חושבת שחובה להנחיל לילדים מגיל אפס את השויונות. איך השפיע על הקבוצה? לא יודעת באופן ישיר אך אני מאמינה שהן לקחו חלק בזה לחיים.
היה נפלא אתמול, ההרצאה הייתה סופר מעניינת ומלאת השראה!
שמחנו לתת למנהלות והמנהלים שלנו תוכן שפותח את הראש, שלחת אותנו להמשך היום עם הרבה מחשבות ורצון לעשייה.
תודה על הרצאה שמראה את המצב הקיים יחד עם שמירה על אופטימיות לאורך כל הדרך!
אתמול לא הפסקתי לספר לכל מי ששאל ״איך היה?״ על הפגישה עם יעל ומהות המיזם שלה.
ממש בוער בי שנקח את העניין הזה עוד קדימה אצלנו בשטח.
אני מסתכלת על זה בשני היבטים:
1. גיוס ושימור: חשבתי הרבה על מה הסיבות שבגללן לא מספיק סטודנטיות ובוגרות מגיעות אלינו.
שווה לנתח את זה יותר לעומק.
2. ברמת השטח: למרות או בגלל האחוז הנמוך של הנשים בשטח, לחשוב על חיזוק פורומים שונים בהם מתקבלות החלטות בעוד נשים. (מהנדסות או לא מהנדסות בהתאם למהות הפורום). גם ברמת המחלקות וגם ברמת השטח.
לקראת יום האישה במרץ 2023, כמנהלת משאבי אנוש בארגון, לא תכננתי לציינו, כפי שאני נוהגת בשנים האחרונות.
הסיבה לכך היא לתחושתי ציון יום האישה במקרים רבים מעמיק את חוסר השוויון על ידי סדנאות/מתנות סטריאוטיפיות לנשים בלבד. אחת המהנדסות שלנו שאלה אותי מדוע איננו מציינים את יום האישה, וכשהסברתי לה אז היא הציעה לי לנצל את המועד ולהעלות למודעות את חוסר השוויון המגדרי.
הרעיון קסם לי והחלטנו לקיים הרצאה של גב' יעל יחיאלי לכלל עובדי החברה בישראל.
במהלך ההרצאה קיימנו דיון פתוח וכנה לגבי אי השוויון בין המינים במגזרים השונים וחשבנו יחד כיצד לשפר את השוויון לטובת כולם. ההרצאה הייתה סוחפת ומפרה, פתחה בפנינו נקודות ראות חדשות, אפשרה לנו להסתכל על "עובדות" מזוויות שונות ולהבין שהשינוי מתחיל בנו.