יעל יחיאלי
מייסדת ומנכל"ית 5050
מחזון לתכנית עבודה.
זו הזמנה לעצום את העיניים ולדמיין ממשלה של 50% נשים, איך זה היה נראה?
איך הייתה נראית מדינה עם 50% נשים בכל תפקידי ההנהגה, בכל מוקדי קבלת ההחלטות?
אין לנו דרך לדעת את התשובה, כי מעולם בישראל לא הייתה ממשלה של 50% נשים, למעשה ברוב ממשלות ישראל כיהנו שרה אחת או שתיים. ואין אף מוקד קבלת החלטות בישראל שיש בו 50% נשים. עדיין אין. אבל עכשיו זאת המשמרת שלנו.
בהרצאה של יעל יחיאלי יש הזמנה לדמיין עולם שבו יש 50% נשים בכל מוקדי קבלת ההחלטות.
יעל הקימה את מיזם 5050 שותפות ושוויון מגדרי בנובמבר 2022, מיד לאחר הבחירות לכנסת, עם חזון ברור – 50% נשים בכל מוקדי קבלת ההחלטות.
לחזון הזה היא בנתה תוכנית עבודה, ומאז היא פועלת יחד עם אלפי פעילים ופעילות לקדם את החזון ולהפוך אותו למציאות.
זו הרצאה שנותנת תקווה על עתיד טוב יותר לילדים והילדות שלנו, וגם נותנת כלים – איך לעשות 5050, כי שוויון לאורך כל הדורות – לא קרה מעצמו. תמיד היו מי שפעלו על מנת להפוך את החזון למציאות.
בתוך ימים קשים, מלחמה עקובה מדם, ההרצאה של יעל יחיאלי נותנת תקווה וכיוון של עשייה לעתיד טוב יותר, סיפור שנותן השראה על חזון ותוכנית עבודה.
תכנים של 5050
התארחות בפודקאסטים
הופעות בכנסים ואירועים
חוגי בית
הרצאות לארגונים
הפגישה עם יחיאלי בפורום הניהולי היתה ממש מוצלחת.
מבחינתי היא היתה ממש מדויקת, בכוונה שלה, בניסוחים ובעיקר בפרקטיק ה
היא משב רוח מרענן בנושא החשוב הזה ושמחתי לשמוע על המיזם שלה ועוד יותר שהוא נושא פירות
אשמח להיות חלק מהמיזם בכל דרך אפשרית ובטח לבוא ולדב רעם מעניין מישהו בתור ראש המחלקה הראשון בשטח שהיה לו מטה שבאמת היה 50:50
😊
כמה דברים לסופ"ש
1. הפידבקים מעולים ומגיעים גם מהמנהלים והמנהלות וגם מהעובדות ששמעו אותך אתמול.
2. את מקבלת מלא שבחים ומחמאות לדג' שאת חדה, דוקרת את הנקודות הנכונות ושהצלחת להעביר את הנושא בצורה מעניינית, חדה ומרהיבה.
3. אביאל שיתף את הבנות שלו בתוכן של המפגשים איתך ואני ישבתי עם הבן הבכור שלי והסברתי לו לעומק (מחר שיעור לבנות שלי😊) כך שהטוב שאת עושה מופץ ומהדהד לעוד מעגלים.
4. בטוחה שנייצר עוד שיתופי פעולה ונמצא דרכים לייצר עוד שותפים.ות לדרך.
5. תודה רבה מעומק הלב !
אני חושבת שההרצאה שלך לימדה אותי הרבה באופן אישי. אני חושבת שחובה להנחיל לילדים מגיל אפס את השויונות. איך השפיע על הקבוצה? לא יודעת באופן ישיר אך אני מאמינה שהן לקחו חלק בזה לחיים.
היה נפלא אתמול, ההרצאה הייתה סופר מעניינת ומלאת השראה!
שמחנו לתת למנהלות והמנהלים שלנו תוכן שפותח את הראש, שלחת אותנו להמשך היום עם הרבה מחשבות ורצון לעשייה.
תודה על הרצאה שמראה את המצב הקיים יחד עם שמירה על אופטימיות לאורך כל הדרך!
אתמול לא הפסקתי לספר לכל מי ששאל ״איך היה?״ על הפגישה עם יעל ומהות המיזם שלה.
ממש בוער בי שנקח את העניין הזה עוד קדימה אצלנו בשטח.
אני מסתכלת על זה בשני היבטים:
1. גיוס ושימור: חשבתי הרבה על מה הסיבות שבגללן לא מספיק סטודנטיות ובוגרות מגיעות אלינו.
שווה לנתח את זה יותר לעומק.
2. ברמת השטח: למרות או בגלל האחוז הנמוך של הנשים בשטח, לחשוב על חיזוק פורומים שונים בהם מתקבלות החלטות בעוד נשים. (מהנדסות או לא מהנדסות בהתאם למהות הפורום). גם ברמת המחלקות וגם ברמת השטח.
לקראת יום האישה במרץ 2023, כמנהלת משאבי אנוש בארגון, לא תכננתי לציינו, כפי שאני נוהגת בשנים האחרונות.
הסיבה לכך היא לתחושתי ציון יום האישה במקרים רבים מעמיק את חוסר השוויון על ידי סדנאות/מתנות סטריאוטיפיות לנשים בלבד. אחת המהנדסות שלנו שאלה אותי מדוע איננו מציינים את יום האישה, וכשהסברתי לה אז היא הציעה לי לנצל את המועד ולהעלות למודעות את חוסר השוויון המגדרי.
הרעיון קסם לי והחלטנו לקיים הרצאה של גב' יעל יחיאלי לכלל עובדי החברה בישראל.
במהלך ההרצאה קיימנו דיון פתוח וכנה לגבי אי השוויון בין המינים במגזרים השונים וחשבנו יחד כיצד לשפר את השוויון לטובת כולם. ההרצאה הייתה סוחפת ומפרה, פתחה בפנינו נקודות ראות חדשות, אפשרה לנו להסתכל על "עובדות" מזוויות שונות ולהבין שהשינוי מתחיל בנו.
אני חושבת שההרצאה שלך לימדה אותי הרבה באופן אישי. אני חושבת שחובה להנחיל לילדים מגיל אפס את השויונות. איך השפיע על הקבוצה? לא יודעת באופן ישיר אך אני מאמינה שהן לקחו חלק בזה לחיים.
לקראת יום האישה במרץ 2023, כמנהלת משאבי אנוש בארגון, לא תכננתי לציינו, כפי שאני נוהגת בשנים האחרונות.
הסיבה לכך היא לתחושתי ציון יום האישה במקרים רבים מעמיק את חוסר השוויון על ידי סדנאות/מתנות סטריאוטיפיות לנשים בלבד. אחת המהנדסות שלנו שאלה אותי מדוע איננו מציינים את יום האישה, וכשהסברתי לה אז היא הציעה לי לנצל את המועד ולהעלות למודעות את חוסר השוויון המגדרי.
הרעיון קסם לי והחלטנו לקיים הרצאה של גב' יעל יחיאלי לכלל עובדי החברה בישראל.
במהלך ההרצאה קיימנו דיון פתוח וכנה לגבי אי השוויון בין המינים במגזרים השונים וחשבנו יחד כיצד לשפר את השוויון לטובת כולם. ההרצאה הייתה סוחפת ומפרה, פתחה בפנינו נקודות ראות חדשות, אפשרה לנו להסתכל על "עובדות" מזוויות שונות ולהבין שהשינוי מתחיל בנו.
כמה דברים לסופ"ש
1. הפידבקים מעולים ומגיעים גם מהמנהלים והמנהלות וגם מהעובדות ששמעו אותך אתמול.
2. את מקבלת מלא שבחים ומחמאות לדג' שאת חדה, דוקרת את הנקודות הנכונות ושהצלחת להעביר את הנושא בצורה מעניינית, חדה ומרהיבה.
3. אביאל שיתף את הבנות שלו בתוכן של המפגשים איתך ואני ישבתי עם הבן הבכור שלי והסברתי לו לעומק (מחר שיעור לבנות שלי😊) כך שהטוב שאת עושה מופץ ומהדהד לעוד מעגלים.
4. בטוחה שנייצר עוד שיתופי פעולה ונמצא דרכים לייצר עוד שותפים.ות לדרך.
5. תודה רבה מעומק הלב !
היה נפלא אתמול, ההרצאה הייתה סופר מעניינת ומלאת השראה!
שמחנו לתת למנהלות והמנהלים שלנו תוכן שפותח את הראש, שלחת אותנו להמשך היום עם הרבה מחשבות ורצון לעשייה.
תודה על הרצאה שמראה את המצב הקיים יחד עם שמירה על אופטימיות לאורך כל הדרך!
הפגישה עם יחיאלי בפורום הניהולי היתה ממש מוצלחת.
מבחינתי היא היתה ממש מדויקת, בכוונה שלה, בניסוחים ובעיקר בפרקטיקה
היא משב רוח מרענן בנושא החשוב הזה ושמחתי לשמוע על המיזם שלה ועוד יותר שהוא נושא פירות
אשמח להיות חלק מהמיזם בכל דרך אפשרית ובטח לבוא ולדב רעם מעניין מישהו בתור ראש המחלקה הראשון בשטח שהיה לו מטה שבאמת היה 50:50
😊
אתמול לא הפסקתי לספר לכל מי ששאל ״איך היה?״ על הפגישה עם יעל ומהות המיזם שלה.
ממש בוער בי שנקח את העניין הזה עוד קדימה אצלנו בשטח.
אני מסתכלת על זה בשני היבטים:
1. גיוס ושימור: חשבתי הרבה על מה הסיבות שבגללן לא מספיק סטודנטיות ובוגרות מגיעות אלינו.
שווה לנתח את זה יותר לעומק.
2. ברמת השטח: למרות או בגלל האחוז הנמוך של הנשים בשטח, לחשוב על חיזוק פורומים שונים בהם מתקבלות החלטות בעוד נשים. (מהנדסות או לא מהנדסות בהתאם למהות הפורום). גם ברמת המחלקות וגם ברמת השטח.